通讯员 邓阳梅 文/图

今年以来，绥江县坚持以党建引领老干部工作高质量发展，聚焦思想铸魂、强基固本、银龄赋能、暖心服务四项重点，持续深化理论学习、提升党建质效、释放银发力量、升级服务保障，把老干部的政治优势、经验优势转化为基层治理和县域发展的强大动能，推动全县老干部工作走深走实、出新出彩。

聚焦思想铸魂

筑牢忠诚政治根基

绥江县始终把思想政治建设摆在老干部工作的首要位置，依托专题研学、党支部共建、座谈交流抓实理论武装。

构建“线上+线下”一体化学习体系，线上依托省级学习平台组织集中学习6场次，覆盖老干部200余人次；线下开办专题读书班，实现400余名离退休干部党员学习教育全覆盖。结合树立和践行正确政绩观学习教育，推行跨党支部联学共建，组织离退休干部党支部、老年大学、村（社区）党组织联动开展专题党课、研讨交流。用好红色资源与发展一线课堂，组织老干部开展特色主题党日活动6场、跨区域学习交流3次，推动学思践悟、知行合一。健全调研座谈建言机制，引导老干部列席重要会议、参与微网格治理，当好县域发展的“银发参谋”，同时从严抓好日常教育管理，筑牢思想防线。

聚焦强基固本

夯实银发党建堡垒

绥江县以离退休干部党支部标准化规范化建设为抓手，补齐党建短板、激发党组织活力。深入实施离退休干部党支部提质行动，推动8个离退休干部党支部实现规范提升。

抓实在昆流动党员管理，搭建“党支部+学习小组+联谊会+艺术团”服务体系，常态化联系管理流动党员70名、在外退休干部412名，完善双向共管机制。配齐配强党务工作力量，对照“六好”党支部标准，严格落实“三会一课”、主题党日活动等组织生活制度。深化“党建+志愿服务”模式，依托各类主题活动开展书画惠民、文艺展演、送戏下乡等公益服务，今年上半年累计开展文体公益活动16次、送戏下乡9场，推动银发党建从“有形覆盖”向“有效赋能”转变。

聚焦银龄赋能

激发基层治理动能

绥江县持续擦亮“银发先锋”党建服务品牌，依托“学思想·看变化·助发展”调研实践活动，引导老干部离岗不离党、退休不褪色。

赋能基层治理，选派484名老干部担任“龙门闲话”微网格员，依托6个银发调解工作室、40名银发调解员常态化排查化解矛盾纠纷。助力乡村振兴，组织处级退休干部深入会仪镇峰顶山片区调研生态茶产业、农文旅融合、和美乡村建设，围绕产业提质、品牌培育、联农带农建言献策。建强“五老”宣讲队伍，吸纳100余名退休干部充实关工委宣讲力量，常态化开展红色宣讲、留守儿童关爱帮扶、公益义卖等活动；组织退休教师在滇川毗邻地区开展高考志愿公益咨询，服务考生86名。开展“守护夕阳红”互助行动，依托43支邻里互助志愿队，为特殊老年群体提供困难帮扶、日常陪护等服务。

聚焦暖心服务

厚植敬老爱老情怀

绥江县坚持精准服务、用心用情，持续完善老干部服务保障体系；常态化落实送学上门、送医上门、送温暖上门“三送”服务，实现老干部家庭医生签约、年度体检全覆盖。

今年上半年累计开展上门送学35人次，走访慰问老干部39人次、老党员37名，办结群众微心愿20余个，切实解决其急难愁盼问题。盘活公共文体资源，老年大学开办5大类特色班，吸纳学员270名，常态化开展书画、声乐公益培训。成功筹办毗邻地区地掷球、门球联谊赛事2场，组织开展红歌展演、书画创作、送戏下乡等活动，不断丰富老干部的精神文化生活。严格落实离休干部各项待遇，完成医疗待遇提标申报1人。建立银发人才储备、常态化建言献策、传帮带培育长效机制，以精细化服务为保障，持续释放老干部工作综合效能。

老年艺术团进行文艺展演。