◆通讯员 王艳琼

近年来，鲁甸县坚持新时代好干部标准，紧扣干部“选育管用”全链条，精准用好教育培训、选拔任用、监督管理“三把标尺”，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风务实的高素质专业化干部队伍，为全县经济社会高质量发展夯实组织支撑。

用活教育培训“尺”，精准铸魂提能育干部。鲁甸县坚持以能力标尺校准干部培育方向，构建“理论研学+异地实训+一线练兵”立体化培育体系，补齐干部履职短板。抓实理论铸魂，依托组团式帮扶、沪滇协作、县委党校等阵地，常态化开展主题培训、“万名党员进党校”活动，围绕党的创新理论、乡村振兴、基层治理、产业发展等内容分层分类精准办班；今年以来，累计开展专题培训8期，参训干部超1400人次。借力沪滇协作拓宽培育渠道，落实双向互派培养机制，分批选派党政、教育、医疗、农业领域干部赴上海市普陀区挂职跟岗学习，同步引进上海援鲁干部现场带教授课，分享产业发展、基层服务先进经验。强化一线实战历练，实施年轻干部“墩苗计划”，择优选派35岁以下优秀干部下沉村（社区）、项目一线、信访维稳岗位，在征地拆迁、特色产业培育、矛盾化解等急难任务中经风雨、壮筋骨、长才干，推动培训成果转化为干事实效。

用好选拔任用“尺”，鲜明实干导向选干部。鲁甸县始终把实绩标尺贯穿选人用人全过程，牢固树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，严把干部选任关口。常态化开展班子与干部全覆盖分析研判，组织调研组深入乡镇、县直部门蹲点走访，近距离、多角度考察干部在乡村振兴、项目建设、民生服务中的表现，动态更新优秀年轻干部储备库，优化干部老中青梯次结构。严格规范选任程序，落实民主推荐、实地考察、多部门联审、集体研究等制度，细化政治素质正反向考察清单，把政治标准作为干部选拔首道关口，坚决杜绝“带病提拔”。坚持一线识人用人，优先提拔使用长期扎根基层、攻坚实绩突出、群众口碑良好的干部，统筹推进干部轮岗、职级晋升等工作，精准调配专业干部到产业园区、农业发展、政务服务等关键岗位，让有为者有位、能干者能上，持续激发队伍干事创业活力。

用严监督管理“尺”，抓早抓小从严管干部。鲁甸县以纪律标尺划定干部行为边界，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，织密干部日常监督管理网。做实常态化日常监督，健全谈心谈话、提醒函询和诫勉机制，县委组织部、县纪委监委联动开展季度走访、年度复盘，紧盯“一把手”、年轻干部、驻村工作队等重点群体，及时纠治苗头性、倾向性问题。抓实关键环节管控，规范干部出入境证件集中管理、个人有关事项报告、重大事项请示报告制度，聚焦项目资金、惠农补贴、乡村振兴项目等重点领域开展廉政风险排查，常态化开展警示教育、廉政谈话等工作，筑牢干部廉洁自律防线。健全能上能下长效机制，综合年度考核、专项督查、群众评议结果，对担当不足、履职不力干部及时调整岗位；同时落实容错纠错、受处分干部关爱回访机制，旗帜鲜明为敢闯敢干、踏实干事的干部撑腰鼓劲，引导全体干部知敬畏、存戒惧、守底线。