本报讯 （通讯员 黄迎秋）近日，昭阳区委区直机关工委（以下简称“区直工委”）立足区直机关工作实际，打破传统“课堂灌输”的单一模式，探索构建“集中课堂+一线实训+一对一帮带”培训新模式，多维赋能、全链条培养2026年度新录用公务员，推动新人加快实现从“校门”到“机关门”的角色转变。

开设“集中课堂”，“精准滴灌”夯根基。区直工委坚持“缺什么补什么、需什么教什么”，精心制定培训方案，量身打造保密知识、纪律规矩、公务员管理相关知识、组织工作业务、区委工作制度五大课程模块，设置每日8课时的集中充电环节。培训由区直工委主要领导和内设科室业务骨干专题授课，围绕《中华人民共和国公务员法》《中国共产党纪律处分条例》《党政机关公文处理工作条例》等法规制度深入解读，并结合违纪违法典型案例开展警示教育。培训综合运用集中授课、专题辅导、案例警示、实操演练、交流研讨、知识测试等多种形式，实现教师主导与学员主体的双向互动；严格落实签到制度和请假审批制度，将培训情况和测试成绩作为新录用公务员初任培训考核、平时考核的重要参考，让初任培训从“软任务”变为“硬指标”。

搬到“督查一线”，实战淬火强本领。区直工委打破课堂边界，将新录用公务员直接编入由工委主要领导带队的半年党建责任制督查组，把培训课堂搬到督查一线。督查期间，新录用公务员随组深入区直各单位，全程参与台账查阅、个别谈话、实地核查、问题研判等环节，对照党建责任清单逐项核查，在真督实查中直观了解基层党建标准化、规范化要求，在直面问题中提升政治敏锐性和发现问题、分析问题、解决问题的能力。

建立“一对一帮带”，薪火相传助成长。为破解新录用公务员“入职迷茫”“业务不熟”等问题，区直工委建立一对一帮带机制，由工委主要领导、分管领导、办公室负责人、组织科负责人、宣传科业务骨干分别与新录用公务员结成帮带对子，形成“五师带一人”的全覆盖导师团：主要领导谈政治、把方向，讲理想信念；分管领导教方法、转作风，帮助理清工作思路；办公室负责人传授办文办会办事和保密工作基本功；组织科负责人辅导基层党建、干部选拔任用、党员教育管理等组织工作业务；宣传科业务骨干讲授公文写作、新闻宣传、舆情应对的实操技巧。“定制化”的精准帮带，推动培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

培训期间，区直工委还充分用好昭阳本土特色资源，依托清官亭廉洁文化主题公园、守望八仙营中共党史教育基地等现场教学阵地，把廉洁文化教育、党史学习教育纳入初任培训“必修课”，引导新录用公务员在“家门口”的红色课堂中赓续红色血脉、汲取清廉力量，激发扎根昭阳、服务昭阳、奉献昭阳的干事热情。