◆通讯员 王艳琼

近年来，鲁甸县紧扣乡村振兴、特色产业、基层治理等重点任务，统筹做好人才工作，持续集聚各领域优秀人才扎根县域建功立业，为全县经济社会高质量跨越式发展筑牢人才支撑。

聚焦政策领航，把稳人才工作“方向盘”

鲁甸县始终把党的领导贯穿人才工作全过程各方面，构建权责清晰、协同高效的党管人才工作格局。压实党建主体责任。建立县委统一领导、组织部门牵头抓总、行业部门各司其职、乡镇（街道）联动落实的人才工作机制，将人才工作纳入各级党组织书记抓基层党建述职评议、年度综合考核的核心内容，落实“一把手”抓“第一资源”责任清单，形成一级抓一级、层层抓落实的工作闭环。完善配套政策体系。结合县域产业发展、教育医疗、基层治理等领域人才需求，出台人才发展体制机制改革实施意见、人才三年行动方案、紧缺人才引进激励措施等系列文件，动态更新急需紧缺人才目录，细化人才引进、培育、激励、安居配套细则，以系统化政策破除人才发展体制机制障碍。强化统筹调度研判。常态化召开县委人才工作领导小组会议，定期研判人才队伍结构短板、产业人才供需矛盾，推动“书记领办人才项目”落地见效；建成标准化朱提人才库，分类归集乡土技能、专业技术、青年创业、乡村治理等各类人才信息，实现人才资源动态更新、台账精细化管理。

聚焦平台建设，搭建干事创业“练兵场”

立足鲁甸苹果、马铃薯、畜牧养殖、朱提文化等本土特色资源，坚持产业出题、人才破题，搭建多层次人才实践载体，推动人才资源与产业发展深度融合。建强本土培育阵地。依托乡镇农技站、乡村实训基地、朱提青年创客联盟等，打造集技能培训、创业孵化、技术攻关于一体的人才培育平台，常态化开展种植养殖、电商运营、乡村文旅等技能实训；抓实村（社区）干部“双提升”行动，储备村级后备人才，锻造留得住、能实干的乡土人才队伍。拓宽引才育才渠道。借力沪滇协作、组团式医疗教育帮扶、高校校地合作，柔性引进农业、教育、医疗领域专家团队，推行“1+N师徒结对”帮带机制，通过坐诊教学、田间指导、公开课教研，实现引进人才技术本土化传承；开展“局长直播引才”“校园专场招聘”，精准引进教育、卫健、工程等紧缺专业技术人才，持续充实机关事业单位人才力量。搭建人才建功平台。实施“百名专家进乡村”专项行动，组织农技、法律、文旅人才下沉田间地头、社区一线，开展技术指导、政策宣讲、项目规划；扶持青年创客发展特色农产品电商、乡村文旅项目，提供场地、技术、资源对接全周期孵化服务，推动人才智力转化为产业发展动能。

聚焦服务暖心，构筑近悦远来“强磁场”

坚持用心用情做好人才服务，打造全周期、一站式暖心服务体系，持续营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围。健全常态化联系机制。落实县委联系专家制度，县处级领导定期走访慰问优秀专业技术人才、乡土拔尖人才、创业带头人，全年常态化开展谈心走访，收集并协调解决人才住房、子女就学、创业融资等急难愁盼问题；每年开展人才表彰、座谈交流活动，颁发“初心伙伴”荣誉证书，增强人才归属感、荣誉感。升级一站式人才服务。统筹选派专业人才下沉企业、深入乡镇开展点对点供需对接，整合人才落户、住房补贴、职称评定、创业担保贷款等各类人才服务事项，打通政策咨询、业务办理全流程，实现人才相关服务“一窗受理、一次办结”；选派金融特派员下沉乡镇，专项破解人才创业融资难题，降低创业发展门槛。厚植尊才爱才氛围。开展“人才服务月”系列主题活动，组织健康义诊、红色研学、人才联谊等文体活动；用好融媒体平台宣传优秀人才先进事迹，讲好鲁甸人才奋斗故事，持续优化宜居宜业的人才发展软环境，让各类人才安心安身安业，愿意长期扎根鲁甸干事创业。