本报讯 （通讯员 周 娜 黄浩毅）2026年，大关县锚定“铸魂育人、赋能提质”目标，系统整合县内县外、线上线下各类培训资源，开展全覆盖、常态化、标准化党员干部教育培训，全面提升党员干部学习实效与履职能力，为大关县高质量跨越式发展筑牢组织保障和人才支撑。

变“静态聆听”为“主动研学”，激活学员主体动能。大关县坚持“五讲”结合模式，推行领导干部带头讲、业务骨干实操讲、先进典型示范讲、学员代表交流讲、研讨分析深入讲，充分发挥“关键少数”领航导学、示范促学作用，带动全县各级领导干部、岗位能手常态化登台授课，组织全体学员开展深度研讨，变“静态聆听”为“主动研学”，实现教学相长，倒逼学员真听实学、研学深思，确保学有所获。上半年，7名县委常委先后走进各级各类培训班开展专题授课，营造以上率下、全员研学的浓厚氛围。

变“闭门研学”为“域外取经”，拓宽培训赋能渠道。大关县坚持“引进来”和“走出去”相结合，构建内外联动的教学格局，打破本土资源局限，丰富教学供给载体，激发培训工作活力。依托定点帮扶资源，邀请中央党校（国家行政学院）挂职干部授课讲学，择优选派领导干部、业务骨干赴优质平台充电蓄能。上半年累计选派169名优秀领导干部、业务骨干赴中央党校（国家行政学院）、同济大学、云南西南联大干部教育基地等参训学习，有效拓宽干部视野、更新发展理念。

变“大水漫灌”为“精准滴灌”，提升靶向施教质效。大关县坚持分级分类，按需定制课程，细化培训供给，破除“一刀切”“一锅煮”，精准匹配不同层级岗位履职需求。自主统筹举办3期县管领导干部专题研讨班，完成477名乡科级及以下县管干部全员轮训。督促各基层党（工）委结合行业、乡镇实际自主开展党员专题培训，上半年累计指导下级党（工）委自主举办各类专题培训班13期，培训党员1752人次。聚焦村级队伍建设，针对村（社区）干部、驻村工作队伍专项开办3期履职能力提升培训班，实现全县村级履职队伍培训全覆盖。针对农村老年党员、流动党员、行动不便党员等特殊群体，创新推行集中课堂研学、党员上门送学、线上平台导学、微信推送自学等多元学习模式，精准破解不同群体参学难题，切实打通理论学习“最后一公里”，提升培训实效。