通讯员 李 蝶 赵帮定

“以前的退休生活就是看报、下棋、遛弯‘老三样’。如今不一样了，线上学习理论知识、线下参与志愿服务、聚力建言献策，退休生活更加充实、更有价值、更有意义。”谈及退休生活的新变化，彝良县退休干部陶爱强深有感触地说。

近年来，彝良县聚焦离退休干部“老有所学、老有所为、老有所乐”目标，持续创新工作载体、丰富活动内容、拓宽服务渠道，扎实推进离退休干部党建工作提质增效，引导广大老干部离岗不离党、退休不褪色，在新时代新征程持续发光发热、主动担当作为。

“云课堂+上门送学”

理论学习不断线

针对离退休干部居住分散，部分老同志年老体弱、行动不便的实际情况，彝良县搭建起“线上+线下”立体化学习体系，确保老干部理论学习不掉队、思想建设不断线。线上依托“云岭银潮之声”大讲坛等平台，常态化推送学习资料、组织专题培训，让老干部足不出户就能学理论、知政策、悟思想，实现学习教育“不打烊”。

线下建立常态化“送学上门”服务机制，精准对接高龄、体弱、行动不便老干部的学习需求，定期上门送政策文件、党报党刊，累计开展送学送教服务300余人次。与此同时，全县9个离退休干部党支部配齐配强支部班子和党建联络员，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，不断增强离退休干部党组织的凝聚力、向心力和战斗力，持续擦亮老干部忠诚向党的政治底色。

“红袖章+志愿行”

基层治理不降温

彝良县充分发挥离退休干部政治威望高、群众基础好、工作经验丰富的独特优势，积极引导他们走出家门、下沉基层、服务群众，以“银发力量”助力基层治理提质增效。

组建银发宣讲团，深入校园、社区、村寨宣讲红色故事、传承革命精神、普及政策知识。常态化组织老干部佩戴“红袖章”参与矛盾调解、文明劝导、政策宣讲等志愿服务，累计排查化解各类矛盾纠纷700余起，开展政策宣讲22场次，覆盖群众600余人次。

深入推进离退休干部党建与城市基层党建深度融合、共建联建，引导老干部主动融入社区网格、参与基层事务，让“银发余热”成为基层治理的重要补充力量。

“请进来+走出去”

建言献策不缺位

彝良县持续畅通老干部参政议政、建言献策的渠道，常态化向离退休干部通报全县经济社会发展形势，邀请他们列席党代会、人代会、政协会等重要会议，切实保障其知情权、参与权和监督权。

通过“请进来座谈+走出去观摩”的方式，组织老干部实地走访乡村振兴示范点、集体经济项目、重点工程建设现场，直观感受全县城乡面貌变化、产业发展成效、民生事业进步。老干部结合自身阅历和专业特长，围绕乡村振兴、城市建设、民生改善、基层党建等重点工作积极建言献策，累计提出高质量意见建议13条，为县域高质量发展提供了有益参考。

从安享晚年的“老有所养”，到助力发展的“老有所为”，彝良县通过精准施策、用心服务、搭建平台，让广大离退休干部政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感、奉献上有获得感，持续汇聚温暖有力的“银发力量”，为全县经济社会高质量发展注入强劲动能。