◆通讯员 陶余巧 崔彩文

近年来，鲁甸县立足高原特色产业的发展需求，创新实施人才工作“四个转变”，精准破解人才引育中的各类难题，为乡村振兴和产业升级注入强劲智力动能。

变“大水漫灌”为“精准滴灌”。聚焦马铃薯、樱桃等特色产业在品种培育、技术攻关、冷链保鲜、品牌打造等关键环节的短板弱项，依托院士专家工作站等平台，建立“产业出题、部门牵线、专家解题”的联动机制，精准对接各类专家人才41人次，破解产业发展实际难题97个，实现人才引进与产业需求精准匹配。

变“刚性约束”为“柔性引智”。针对全职引才的现实堵点，积极探索“不求所有、但求所用”的柔性引才模式。通过项目合作、短期驻点服务、一线技术指导等多元形式，成功引进高层次人才17人，累计开展技术培训与现场指导130余场次，有力助推本地高原特色产业技术迭代升级。

变“短期效应”为“长效赋能”。持续深化与26家高校及科研院所的合作，积极拓展专家智库资源，推动人才合作从单次服务向长期联动转变。截至目前，全县已建成各类专家工作站11个，累计推广适应性强的新品种10个、实用新技术6项。同步实施本土人才“培优计划”，累计培养产业骨干和“土专家”160余人，有效增强了本地产业发展的内生动力。

变“政策优惠”为“暖心服务”。着力健全“引育用留”全链条人才服务机制，扎实推进县领导联系服务专家制度，累计协调解决人才在住房安居、子女教育、医疗保障等方面的具体问题64个。同时注重挖掘、宣传优秀人才典型事迹，营造尊重人才、关爱人才的浓厚社会氛围，持续提升各类人才的获得感与归属感。