通讯员 曹 莉 谢显定

“谁说带着孩子就挣不到钱？咱们妇女的手，一样能撑起半边天！”在镇雄呢噜坪纺织服装产业园的妇女专属车间内，缝纫机哒哒作响，女工们正熟练赶制成衣，眉眼间满是踏实笑意。从“顾娃难增收”到“顾家又增收”，这一暖心转变，是镇雄县以党建引领破解易地搬迁妇女就业难题的生动写照。

呢噜坪是镇雄县重点易地搬迁安置区，辖区不少妇女因需照料子女长期留守。外出务工，便无法陪伴孩子成长；居家留守，又缺少稳定收入。加之大部分人职业技能薄弱、日常出行通勤不便，本地企业多实行刚性考勤制度，对弹性用工接受度不高，搬迁妇女就此陷入“想就业却分身乏术、想顾家又收入有限”的两难局面。

民生诉求在哪里，党组织的服务就跟进到哪里。镇雄产业园区党工委主动扛起责任，变被动处置诉求为主动破题攻坚。携手呢噜坪纺织服装产业园联合党支部入户走访，全面摸排搬迁妇女的空闲时段、就业意向等情况，梳理出灵活排班、就近务工等8条共性需求，为后续精准施策打下了坚实基础。

“让照看子女的妇女抛开孩子全职上班并不现实，改变用工模式才是关键。”镇雄产业园区党工委副书记汪红男深知，这项就业难题关乎群众、企业双方切身利益，不能只单向动员群众求职，要双向发力、打通堵点，才能真正破解困局。

弹性用工必然要调整原有管理规则，初期不少企业存在抵触情绪。面对分歧，园区党工委没有急于求成，而是联合党支部一次次登门沟通、一遍遍耐心解释，多次组织座谈会协商，细致分析弹性用工的长远价值与实际效益。经多轮探讨、反复磨合，企业逐步打消顾虑、达成共识。

各企业结合自身生产实际作出调整，打破传统刚性用工模式，优化内部生产管理制度，划分独立作业区域，打造妇女专属暖心车间，筛选出缝纫、锁边、成衣整理等100余个操作简单、适配性强、排班灵活的岗位。

岗位落地更要稳岗留人。针对搬迁妇女普遍缺乏技能、没有相关从业经验的现状，园区党工委组建党员技术小队，由骨干党员担任辅导员，推行“一对一跟班教、手把手带着学”的实训模式，实行随到随学、边干边练的培训机制。“有些女工刚开始连线都穿不明白，但在师傅的指导下，她们基本一周就能独立上岗作业。”车间小组长邓成云坦言。在党员结对帮扶下，越来越多女工快速掌握技能、独立上岗，不少女工还主动带动邻里姐妹抱团增收。

傍晚五点半，呢噜坪“儿童之家”暖意融融，党员志愿者正陪孩子们写作业、做手工。“以前担心孩子放学没人管，现在有了免费托管，上班特别安心。”一位女工欣慰地说。为解除女工的后顾之忧，园区党工委开展课后托管服务，主动对接校方，打通入学通道。目前已助力56名员工子女顺利入学，为160余名儿童提供常态化托管服务。

“岗位灵活，女工的工作状态反而更好，车间产能也实现稳步提升。”云南贵侈服饰有限公司负责人汪习祥说。据统计，今年以来，园区“妇女班组”已带动115名妇女稳定就业，人均年增收4万元左右。

昔日两难抉择，如今两全其美。镇雄县以党建为针，在小小车间里，不仅让搬迁妇女有底气增收自立，还用一针一线织就了阖家美满的幸福画卷。