通讯员 向德强

近年来，大关县坚持把干部队伍建设作为赋能县域高质量发展的基础性、战略性工程，紧扣责任落实、培育提升、从严监督全链条协同发力，拧紧干部队伍建设“责任链、培育链、监督链”，全方位锻造政治过硬、本领扎实、作风优良的高素质专业化干部队伍，持续激活干事创业新动能。

思想铸魂 构建精准化培育体系

大关县始终坚持把党的政治建设摆在干部队伍建设首位，将党的创新理论武装作为干部教育培训的必修课，持续夯实干部思想根基。依托县委党校、红色教育基地、廉政教育基地等优质阵地资源，根据不同层级、不同类别干部需求精准施教，常态化开办领导干部进修班、中青年干部培训班、专题研讨班等主体班次，推动党的创新理论入脑入心、走深走实，引导全体干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

为破解传统培训同质化、针对性不强等问题，大关县创新搭建“干部夜校”“领导干部大讲堂”等特色学习平台，通过专家专题授课、先进典型宣讲、业务骨干交流研讨等多元形式，丰富干部学习内容、拓宽干部参训渠道。同时，聚焦全县乡村振兴、招商引资、基层治理、项目建设、民生保障等中心工作，深入实施干部专业能力提升计划，推行“按需点单、精准施教”培训模式，推动培训模式从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，全面提升培训质效。

大关县坚持在实战一线淬炼干部，全面推行“一线工作法”，常态化选派优秀年轻干部、业务骨干下沉项目攻坚主战场、信访维稳第一线、急难险重任务最前沿，让干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在实战中锤炼履职担当的硬本领、锻造干事创业的铁肩膀。

严管厚爱 健全规范化管理机制

大关县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，健全完善干部常态化管理机制，既从严抓实干部日常监管，又用心用情激励干部担当作为，最大限度激发干部队伍内生动力。持续优化干部考核评价体系，统筹日常考核、年度考核、专项考核、一线实绩考核等考核方式，全方位、立体式考准考实干部政治素质、工作实绩和作风表现，牢固树立“重一线、重实干、重实绩、重公认”的用人导向，推动“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”常态化、制度化。

抓实干部日常监督管理，严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉、个人有关事项报告、离任审计等制度，坚持抓早抓小、防微杜渐，对干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，从源头上防范化解干部作风和廉洁风险。整合纪检监察、组织、审计、信访、行业主管部门等多方监督资源，建立健全干部监督信息共享和联动处置工作机制，打破监督壁垒、凝聚监督合力，织密织牢干部常态化管理监督网络。

在从严管理的基础上，全面落实干部关心关爱各项举措，严格执行干部带薪休假、年度健康体检、基层帮扶慰问等保障制度，重点加大对基层一线特别是艰苦边远地区干部的关爱力度，切实解决基层干部工作生活的后顾之忧。健全完善容错纠错机制，细化容错认定情形、规范纠错整改流程，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让广大干部放下思想包袱、轻装上阵干事创业。

多维监督 筑牢常态化廉洁防线

大关县坚持把干部监督融入日常、抓在经常，着力构建 “组织监督+群众监督+舆论监督”三位一体监督格局，持续涵养干部队伍风清气正的政治生态。聚焦领导班子特别是“一把手”等“关键少数”，紧盯权力运行关键岗位、重点领域和重要环节，健全权力运行制约和监督机制，常态化开展廉政风险排查、隐患整治，持续前移监督关口、筑牢廉洁防线。

常态化开展警示教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审、剖析典型案例、开展廉政座谈交流等多种形式，用身边事警醒身边人、用典型案例教育身边干部，引导全体干部知敬畏、存戒惧、守底线，时刻绷紧廉洁自律思想之弦。同时，畅通群众监督、舆论监督等社会监督渠道，充分发挥“12380”干部监督举报平台作用，快速受理、精准核查、闭环处置各类干部信访举报问题，推动权力在阳光下规范运行。

育管监督同向发力、严管厚爱双向赋能。通过系统化培育、精细化管理、常态化监督，大关县干部队伍政治素养、专业能力得到持续提升，作风形象持续向好，干事创业、担当作为的精气神得到全面提振。大关县将持续深化干部队伍建设体制机制改革，不断优化完善干部教育管理监督全链条工作体系，持续锻造高素质专业化干部队伍，为全县经济社会高质量跨越式发展提供坚强的组织保障和人才支撑。