通讯员 周 娜 秦万军

在基层社会治理一线，有一道别样的风景——他们虽已华发苍颜，却依旧精神矍铄；他们虽已离开工作岗位，却始终怀着为民服务的初心。近年来，大关县积极探索离退休干部发挥作用的新路径，聚焦基层治理难点打造“银发调解室”，让老同志的政治优势、经验优势、威望优势转化为实实在在的治理效能，在法治建设的“前沿阵地”和基层治理的“神经末梢”充分释放动能，真正实现“老有所为、余热生辉”的价值追求。

“青蓝”结对

传承中激荡治理活力

针对社区年轻干部干劲足、思路活，但工作经验不足、工作方法单一的成长短板，以及基层治理任务重、标准高的工作实际，大关县巧做“结合文章”。该县依托社区党群服务中心，将离退休干部这座“经验富矿”与年轻干部这支“新生力量”有机融合，探索形成“老带新、传帮带”的协同治理模式。在入户走访、矛盾调解等工作中，该县推行“银发+青春”结对协作模式，通过理论讲解、案例剖析、实战跟学等方式“传帮带”，既让老同志的宝贵经验“薪火相传”，又助力年轻干部快速提升群众工作能力，实现基层治理力量的“无缝接力”与“优势叠加”。

“滴灌”普法

润物中筑牢法治根基

法律条文专业性强，如何让普法宣传更接地气、更深入人心？大关县“银发调解室”给出了答案：变“大水漫灌”为“精准滴灌”。调解员们将普法课堂搬到群众家中、院坝里、田埂边，利用走访时机与群众拉家常、掏心窝，精准回应大家在婚姻家庭、子女教育、养老保障等方面的法律疑问。他们用乡音俚语解读法律条文，以身边事例诠释法条内涵，把枯燥的法律条文转化为生动的生活道理，显著提升了普法的针对性、实效性和感染力，切实增强了社区居民的法治观念，从源头上预防和减少了矛盾纠纷的发生。

“温情”调解

细微处守护社区安宁

基层矛盾往往错综复杂、隐蔽性强。银发调解员们凭借“人熟、地熟、情况熟”的天然优势，坚持以情动人、以理服人、以法育人。他们像关心家人一样关注着社区动态，常态化开展邻里摩擦、家庭纠纷等各类隐患排查化解工作；他们注重调解后的回访与跟踪，构建起“发现—调解—跟进—反馈”的工作闭环，将许多矛盾纠纷化解在基层、消弭于萌芽。今年以来，“银发调解室”已成功调处邻里、婚恋、消费等各类纠纷30余起，成为社区平安建设的“稳定器”和“压舱石”，有力维护了社区的和谐稳定。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。大关县的“银发调解室”不仅是一个化解矛盾纠纷的平台，更是一座连接党心民心的桥梁。它展现了离退休干部离岗不离党、退休不褪色的崇高情怀，探索出银色力量深度参与基层社会治理的有效途径，为新时代“枫桥经验”的本地化实践增添了鲜活注脚。