通讯员 谢桂雪 李 兰

“通过培训，我深刻理解了‘四种形态’的内涵和逻辑，对其适用情形和政策界限的把握更加精准了。”日前，在昭通市纪委监委举办的全市纪检监察干部培训班上，一名参训干部如是说。

开展覆盖纪检监察业务全链条的纪法培训，是昭通市纪委监委持续提升纪检监察干部履职能力的一项重要举措。

全市各级纪检监察机关着力抓实干部队伍建设，持续打好干部培养“组合拳”。市纪委监委围绕信访举报、监督检查、审查调查等核心业务，通过开设专题培训班、业务讲堂等方式，推动纪检监察干部教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

市纪委监委持续开展全员接访、全员办案、全员审理，推动纪检监察干部在实战中学、在实干中练、在一线成长。针对年轻干部业务基础薄弱、实战经验不足等问题，市纪委监委实行“师带徒”培养机制，结合新进干部个人特点，安排业务骨干结对帮带，帮助年轻干部快速补齐短板、提升专业素养。

市纪委监委在抓实学习教育、提升履职能力的同时，全方位加强对干部的日常管理监督。通过召开家属座谈会、组织廉洁家访、常态化开展谈心谈话等形式，持续筑牢“执纪者必先守纪，律人者必先律己”的思想根基。同步细化落实关心关爱干部20条措施，将组织培养、思想引导、人文关怀、生活保障贯穿队伍建设全过程，引导全市纪检监察干部做到“把工作交给自己，把自己交给组织”。

在市纪委监委的示范带动下，各县（市、区）纪委监委立足实际、精准发力，推动队伍建设向纵深推进，形成上下联动、同频共振的良好工作局面。

镇雄县纪委监委构建“综合部门派单+纪检监察室牵头+集体研学”的室务会学习机制，采用“纪法阐释+案件剖析+互动研讨”的方式，依托“教、学、练、战”立体式培养链条，持续提升干部队伍的专业素养和履职能力；威信县纪委监委持续深化“传帮带”培育模式，通过多维评估为年轻干部精准“画像”，按照“一人一策”量身定制成长方案，开展全周期、跟进式指导，通过思想上“引”、业务上“带”、生活上“帮”，助力年轻干部快速成长；绥江县纪委监委为干部成长搭建互学互鉴、淬炼本领的“练兵场”，通过组织业务骨干、办案能手及年轻干部自选课题、自主备课、轮流登台主讲，推动干部培养模式从“被动接受”向“主动输出”转变。