通讯员 张 颖

威信县曾有1800多名党员常年外出务工、经商。他们长期离乡，组织生活如何正常开展？思想诉求跟谁说？家乡建设如何参与？这些都是流动党员管理存在的“老大难”。

面对这一困境，威信县从摸清底数、抓实学习、主动作为三个维度精准发力，让流动党员“流而不失管、离乡不离党”，真正实现“流而有为”。

把底数摸清，让流动党员在外有“家”

流动党员管理最大的难题是什么？一是党组织联系不上党员，二是党员找不到党组织。

威信县把外出党员报备工作制度化，并纳入党委书记抓基层党建工作述职评议考核。各党支部建立党员管理台账，各乡镇党委建立信息数据库，实行半年动态更新机制。为精准摸排党员去向，威信县推行“三查三访五找”工作法——查档案、查地址、查电话，访居民、访派出所、访知情人，信函找、电话找、告示找、班子成员包干找、动员亲戚朋友联系找。2024年，全县1833名流动党员全部录入信息数据库。

随着本地特色产业持续发展、返乡创业扶持政策落地见效，近两年返乡回流的党员越来越多，截至目前，全县流动党员已缩减至405名。针对仍在外务工、经商的党员，威信县主动延伸组织服务触角，在昆明、浙江等流动党员集中区域设立12个流动党员党组织，让党员在外地也能就近找到“家”。

线上线下联动，让流动党员学习“不断线”

党员常年离乡在外，如何正常参与组织生活？威信县依托线上渠道，以“屏对屏”沟通实现“心贴心”联结。

线上学习不间断。全县以10个乡镇为单位，分别搭建流动党员线上联络服务群。群内常态化推送时政资讯、政策解读，并提供事项帮办代办、答疑解惑。与此同时，依托“云岭先锋”“学习强国”等平台，累计开设“云上微课堂”600多次，将“三会一课”、主题党日活动搬到线上开展，有效解决流动党员无法线下参会、组织生活缺位问题。

线下服务不缺位。抓住春节、五一、国庆等返乡窗口期，确保每名流动党员每年至少参加一次集中教育培训。严格落实常态化联系机制，确保每月至少联系一次流动党员，向其通报村里重点工作、收集意见建议，切实保障他们的知情权、参与权。在昆明的流动党员党组织，还利用“七一”“八一”等重要节点，开展红色故事党课比赛、退役军人党员座谈会，让组织生活充满温度。

搭建平台，让流动党员建设家乡

光有归属感远远不够，还要激发流动党员干事创业的价值成就感。威信坚持服务与引导并重，让流动党员“流而有为”。

威信在昆吉康党支部创新打造“就业港湾”——先摸清困难党员的技能特长、就业意向，再推行“订单式”培训，采取“培训即上岗”“师带徒”模式，累计帮助300多名流动党员实现稳定就业。威信在昆海口党支部牵头发起“宝贝回家”公益活动，广大流动党员利用信息渠道广、联络覆盖范围大的优势，助力100多户寻亲家庭找回失散亲人。

立足县域发展，威信县深入实施“归雁工程”。今年以来，累计组织60多名返乡党员召开“共叙乡情·共话发展”座谈会，收集产业发展、基层治理等意见建议130多条。针对有创业意愿的流动党员，同步落实政策招引、乡情感召两项举措，现已扶持17人创办实体，威信桃花里农业专业合作社便是典型范例。积极培养组织协调能力突出的优秀流动党员，目前已有8名流动党员返乡后进入村级后备干部队伍。

从“失联”到“找到党组织”，从“接受关怀”到“建设家乡”，威信县广大流动党员正逐步从分散在外的“流动人员”变成助力家乡发展的“主力军”。