通讯员 米 艺

近年来，昭通市立足实际，聚焦政治引领、组织建设、作用发挥三大重点，以务实举措推动党建工作提质增效，让“夕阳红”映照高质量发展的奋进之路。

铸魂领航行动

推动思想引领从“入脑”到“入心”

坚持以理论武装凝心铸魂，不断丰富学习形式、拓展学习阵地，引导广大离退休干部坚定理想信念、永葆政治本色。建立学习体系，始终把政治建设摆在首位，构建起“线上+线下+送学+专题学”的四维学习体系。2025年，累计开展各类学习研讨、座谈会、主题活动691场，覆盖离退休干部1.38万人次；组织厅级离退休干部参加重要会议和重大活动56人次；召开党风廉政建设和反腐败工作情况通报会，开展各类警示教育132场。

不断创新学习方式，每月精准推送离退休干部党支部学习活动提示单，围绕当月重要纪念日、重点学习内容、主题志愿服务等开展引导式学习14次，推送学习内容120余条。

立足红色资源禀赋，深入开展“红色故事我来讲”“我身边的榜样”微党课活动，邀请离退休干部亲身讲述奋斗故事12个；组织离退休干部重走革命老区、参观扎西会议会址等现场教学活动56场，推动理论学习从“被动听”向“沉浸学”转变。

强基提质行动

推动组织覆盖从“有形”到“有效”

以“组织建设强基行动”为抓手，持续推进离退休干部党建工作规范化、精准化。2025年以来，全市新设立离退休干部党组织65个，规范党组织名称50个，调整党员人数超过50名的党支部12个。采取“党支部+学习小组”的联动模式，新建学习小组221个，覆盖离退休干部3914人。

扎实推进“一支部一后备书记”“一支部一党建联络员”建设，全市配齐后备书记241名，选派党建联络员205名，动态调整年龄偏大的党支部书记13名。深化离退休干部党支部书记、后备书记、党建联络员及学习小组组长“四支队伍”建设，全年组织开展各类学习培训24场。针对流动党员“去向难掌握、管理难到位、作用难发挥”问题，采取“异地基层党支部+流动党员党支部”双轮驱动模式，在昆明组建离退休干部党支部34个，覆盖流动党员1686名。

不断丰富活动形式。2025年，组织100余名在昆流动党员开展“支部联建忆初心 银龄聚昆贺重阳”联建主题活动，实现“融入他乡、服务老乡、建设家乡”；以各级老干部局为纽带，联合各行业领域的离退休干部党支部，开展“金秋重阳暖童心”、读书分享会、主题宣讲等特色党支部联建活动14场，老党员参与人数超890人；以“六个一”活动为载体，组织开展“学回信精神·助改革发展”专题调研667场，收集意见建议320条，8600余名离退休干部积极参与。

银发赋能行动

推动服务大局从“助力”到“聚力”

助力扎实做好“产、城、人”三篇文章，着力打造“银发调解”“文旅推荐”两大特色品牌，推动银发群体作用发挥从“广泛参与”向“精准发力、品牌彰显”转变。建立银发调解室27个，汇聚司法、公安、检察、法院等系统退休干部党员力量，组建44支专业化银发调解队伍，推行耐心倾听、细心调解、真心解忧的“三心”工作法。据统计，全市银发调解员累计成功调处各类矛盾纠纷1197起，调解成功率达95.21%，成为银发群体践行新时代“枫桥经验”的生动实践。

依托昭通丰富的红色文化、自然景观、民俗风情及避暑资源，举办“文旅银发推荐官”培训班，遴选80名热爱家乡、熟悉文旅资源、善于表达的退休干部组建推荐官队伍。广大退休干部围绕旅游市场秩序优化等重点领域，提出意见建议20余条，精心创作并编排20余个极具地方特色的文艺节目；参与“秋城昭阳·清凉一夏”系列活动，以图文、短视频等形式发布优质宣传内容100余条，累计服务游客超3000人次，为家乡文旅资源推广和品牌影响力提升注入了“银发智慧”。

聚焦全市高原特色农业与乡村振兴需求，建强乌蒙银发人才智库，汇聚农业、林业、畜牧、科技等领域退休专家2420名，精准对接昭通苹果、鲁甸樱桃、彝良天麻、盐津乌骨鸡、永善枇杷、大关筇竹等特色产业发展需求，扶持产业示范大户123户，带动科学化管理果园3.1万亩、养殖黄牛1.2万头，切实助推产业提质、群众增收。