通讯员 张梓栩 文/图

永善县聚焦银发人才队伍建设，立足老同志的经验优势、专业优势、威望优势，通过精准选拔储才、搭建平台育才、健全机制留才、打造品牌树才四项举措，持续激活银发人才资源潜力，引导广大老同志发挥余热、担当作为，为全县经济社会高质量发展注入银发动能、彰显银龄担当。

精准选拔储才

筑牢队伍建设“硬根基”

坚持“党性觉悟强、理论素养好、工作激情高、业务能力优”的选拔标准，重点从全县退休干部、退休教师、老战士、老专家、先进模范等群体中，精心选拔储备优秀银发人才，按照年龄结构、专业特长分类建档，建立动态管理的银发人才信息库。截至目前，永善县已储备各类银发人才123人，实现人才“底数清、专业明、动态管”。

与此同时，精准对接教育、医疗等民生领域短板，积极从县外引进银龄医师、银龄教师等紧缺型银发人才，充分发挥老同志经验丰富、业务精湛、作风扎实的独特优势，既激活县域人才存量，又扩容优质人才供给，助力基层公共服务提质增效。今年以来，永善县已引进银龄人才13人，其中市级银龄医师1人、银龄教师12人，为县域民生事业发展注入了新鲜活力。

搭建平台育才

拓宽作用发挥“大舞台”

严格贯彻落实“云岭银发”助力基层治理工作要求，紧扣县委中心工作，精准搭建宣传宣讲、基层治理、文化传承、志愿服务四大平台，常态化开展“银发助力+”系列行动，让老同志在服务大局中实现价值、绽放光彩。

近3年来，定期收集银发人才意见建议60余条，为全县经济社会发展建言献策、贡献智慧；开展苗族蜡染等非遗技艺传承培训12场次，推动传统非遗活态传承、创新发展；参与村（社区）矛盾纠纷调解8起，助力平安永善建设；永善县“五老”宣讲团深入机关单位、村（社区）、学校，开展法治宣传、红色故事宣讲等各类活动320场次，把党的好声音、好政策传递到千家万户。

与此同时，组织银发人才开展党的创新理论学习10场次，持续提升他们的政治素养和服务能力，引导其紧跟时代步伐、主动融入发展大局；通过县直部门、乡镇（街道）、村（社区）协同发力，为退休老干部发挥余热、贡献才智搭建广阔平台。

健全机制留才

激活服务发展“内生力”

坚持用心用情服务，不断完善银发人才服务体系；健全长效保障机制，全方位激发银发人才的内生动力和服务活力。深耕本土银发人才资源，强化专项经费保障，为县内银发人才履职尽责、发挥余热筑牢坚实基础；常态化开展重要节日关怀慰问活动，及时传递组织温暖，增强银发人才的归属感和幸福感；拓宽评先评优渠道，加大对先进典型的选树和宣传力度，营造崇尚奉献、争当先进的浓厚氛围。

依托《永善县人才招引十条措施（试行）》等政策支撑，创新柔性引才模式，主动吸纳县外优秀银发人才，通过签订服务协议明确合作内容、厘清权责边界，精准落实差旅出行、食宿安排、居住配套等贴心保障，全方位优化引才留才服务环境。用心用情做好县内外银发人才服务工作，广泛凝聚银龄智慧与力量，为永善县经济社会高质量发展积蓄强劲的银发动能。

打造品牌树才

营造争先创优“好氛围”

坚持典型引路、示范带动，以“全国离退休干部先进个人”“全国关心下一代工作先进工作者”汤云贵为标杆，深入挖掘、重点选树一批扎根基层、默默奉献的优秀银发人才先进典型，让广大老同志学有榜样、行有示范。组织开展先进事迹学习宣讲活动，用鲜活事例、真切感悟发挥先进典型的辐射带动作用，引导全体银发人才见贤思齐、争先创优，形成比学赶超、主动作为的生动局面。

近年来，永善县银发人才队伍中先后涌现出“全国离退休干部先进个人”1人、“全国关心下一代工作先进工作者”3人、“云南省最美银发志愿服务团队”1个、“云南省离退休干部先进个人”1人、“云南省最美银发志愿者”3人，以榜样力量引领更多老同志投身县域发展，让“银发”在新时代永善建设中焕发新光彩。