宋国兴

今年中央一号文件聚焦乡村振兴，明确提出加强乡村产业带头人和乡村治理人才培育，因地制宜培育农创客，乡土人才再次成为时代焦点。乡土人才生于斯长于斯，兼具专业能力与乡土情怀，是激活乡村内生动力的关键。在当下求贤若渴的形势下，与其舍近求远引才，不如深耕本土育才，把“带泥土香”的人才放在心上、育在手中，让他们成为推进乡村全面振兴的主力军。

乡土人才生于斯、长于斯，对土地饱含深情，对乡情了然于心，是扎根在泥土里的“金种子”。他们或许没有耀眼的学历背景，却有着最朴素的奋斗精神；或许不善高谈阔论，却最懂农时地利，最知乡亲期盼。这些“土专家”“田秀才”“新农人”，既是乡村产业发展的“领头雁”，也是乡风文明的“守护者”，更是基层治理的“稳定器”。激活乡土人才这一池春水，就牢牢抓住了乡村发展的核心抓手，能让乡村振兴的内生动力充分喷涌、源源不断。

要练就识才的慧眼，打破唯学历、唯职称的条条框框，把评价尺子“插到泥土里”。长期以来，我们对人才的评价标准往往偏向“学院派”，而乡村需要的，是能解决实际问题的实干家。这就要求组织部门和基层党组织转变观念，深入田间地头，在产业发展一线、矛盾调解现场去发现那些“身怀绝技”的能人。要建立以创新价值、能力贡献为导向的乡土人才评价体系，让种植高手、养殖能人、手艺匠人、营销达人等各类“隐形冠军”从幕后走到台前，获得应有的社会尊重。

要搭建育才的舞台，变“自然生长”为“精耕细作”，把培养举措“融进产业里”。乡土人才的成长离不开实践的淬炼，也离不开系统的赋能。要依托农业龙头企业、农民专业合作社、电商直播基地等平台，建立乡土人才实训基地，推行“产业+人才”“项目+人才”的培养模式。要围绕当地特色优势产业，精准开展实用技术、电商运营、乡村治理等方面的培训，让人才“在干中学、在学中干”。同时，要鼓励党员干部与乡土人才结对子，既帮思想，也传技术，更解难题，帮助他们成长为推进乡村全面振兴的行家里手。

要用好兴才的良方，营造拴心留人的环境，把政策保障落实到乡土人才心坎里。留住乡土人才，既要靠乡情乡愁的感召，更要靠实实在在的政策支持。要打破身份壁垒，畅通乡土人才职业发展通道，将优秀乡土人才纳入村级后备干部培养体系，符合条件的优先选拔进入村“两委”班子，让他们在政治上有奔头。要在土地流转、资金补贴、金融信贷、税费减免等方面给予倾斜，降低他们的创业成本，让他们在事业上有干头。要大力选树宣传优秀乡土人才先进事迹，增强他们的荣誉感和归属感，让“当乡土人才光荣、干乡土事业有前途”成为社会共识。

乡村全面振兴的壮美画卷，离不开万千乡土人才浓墨重彩的描绘。要以更加开放的视野、更加务实的举措，为那些“带泥土香”的人才茁壮成长提供充足的阳光和雨露，让他们在希望的田野上尽情挥洒智慧和汗水，共同绘就农业强、农村美、农民富的时代新篇。