◆通讯员 王艳琼

近年来，鲁甸县深入挖掘离退休干部、老党员、老专家、老教师、老模范等银发人才资源，通过建库建站、搭台赋能、暖心保障等举措，引导老同志离岗不离党、退休不褪色，发挥他们的政治优势、经验优势、威望优势，赋能基层治理、产业发展、乡风文明，为乡村振兴注入强劲银发力量。

建强阵地搭舞台

银发人才有作为

创新搭建乌蒙银发助力乡村振兴工作站，建立银发人才库，对人才进行分类建档、按需派岗，推动老有所为、就近可为。成立银发人才调解工作室，聘请4名政法系统退休干部担任专职调解员。他们用群众语言化解邻里矛盾、家庭矛盾等30余起，发放法治宣传资料800余份，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，成为基层治理的“稳压器”。银发志愿者党支部开展理论宣讲、健康讲座、文明劝导等志愿服务20余场，覆盖群众2000余人次；银发志愿者党支部书记李勤民带头走村入户，把政策讲透、把实事办好，成为群众信得过的“贴心人”。

常态化开展“银发走基层、献智促发展”活动，组织60余名离退休干部深入南部新城区、高原特色绿色食品产业园等重点项目建设现场调研，提出产业布局、民生改善、乡村建设等方面的意见建议10余条，多条建议被纳入县域发展规划。建立“常态化遍访+重点帮扶”机制，累计走访离退休干部200余人次，精准解决就医、养老、住房等实际困难21项，让老同志在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。

赋能产业促增收

银发智慧有价值

退休农技干部赵庆明深耕果树种植数十年，牵头成立“桑梓助农小站”，组建银发技术服务队，常年奔走于小寨镇、龙头山镇等樱桃主产区。他把技术课堂搬到果园里，围绕修枝整形、土肥管理、绿色防控、花期保果等关键环节开展义务培训30余场，手把手培养乡土技术员60余人，指导5000余亩大樱桃实现标准化提质增效，带动200余户农户户均年增收8000元以上，被群众亲切地称为“家门口的免费专家”。退休林业干部曹继贤长期驻守苹果种植基地，推广12项老果园提质技术，帮助8个村、300余户农户提升苹果品质，商品果率从65%提升至90%，切实以技术赋能小水果长成大产业。

离退休干部产业调研服务团深入黄牛养殖、花椒种植、中药材种植等10余个特色基地，围绕品种改良、品牌打造、冷链物流、市场拓展等方面推广实用新技术20余项。老同志们充分发挥人脉广、渠道多的优势，主动对接市场、联系客商，助力花椒、苹果、蜂蜜等优质农产品出村进城，有效打通产销衔接的“最后一公里”。

引领乡风树新风

银发初心有温度

银发先锋带头弘扬优良家风、淳朴民风、文明新风，积极参与文化传承、移风易俗、环境整治、关心下一代等工作。县文联原主席李宪章退休不退志，创办并主编文艺期刊《朱提山》，深耕本土文化、讲好鲁甸故事，让朱提文化薪火相传。老年文艺工作者和“五老”宣讲团组建文艺队伍，开展惠民演出、文化下乡15场，受教学生与群众达1万余人次。

火德红镇银厂村丁成礼身兼村医、人民调解员、红白理事会会长等职务，走村入户调解纠纷，宣传健康知识，倡导婚事新办、丧事简办，推动村规民约落地见效，带动群众共建美丽家园。银发志愿者还积极开展爱国卫生督查，巡查县直部门39家、城市社区16个，发放宣传资料2000余份，督促整改环境问题，让乡村更整洁、更宜居。

党建引领强保障

银发风采更闪亮

坚持党建引领银发人才工作，健全组织、完善机制、强化服务，用心用情做好老同志关心关爱工作。该县利用春节、重阳节等节点常态化走访慰问老干部150人次，组织开展各类主题活动，丰富他们的精神文化生活。广大老同志退休不褪色、离岗不离党，以技术赋能产业发展、以实干带动群众增收，在樱桃、苹果、榛子、花椒、中药材等特色产业一线默默奉献，让“银色”成为鲁甸推进产业振兴、群众增收的温暖底色。

银发映初心，余热践使命。如今，乌蒙大地上银发生辉、硕果盈枝。一支信念坚定、作风务实、群众信赖的银发队伍，正以昂扬奋进的姿态，活跃在鲁甸县乡村振兴的广阔舞台上，用初心与坚守、担当与奉献，绘就新时代鲁甸乡村振兴的壮美画卷。