“这个娃娃就交给你们了，请帮他找个正经活儿。”2023年的一天，在镇雄街心花园零工市场，一位50多岁的环卫工人将外孙郑重托付给工作人员。

早年，她的2个儿子外出打工，这一去就再也没有回来。所以，当外孙也想外出务工时，她死活不让。可现在，她信得过眼前这群人。

地处乌蒙山区的镇雄，拥有百万人口，人力资源丰富，但重重堆叠的乌蒙山褶皱制约了当地经济的发展，外出务工成了百姓谋求生存的主要路径。

2012年，家境困难的朱邦在乡亲们的帮助下得以读完高中。在填报志愿时，他一心想去看看外面的世界，于是选择了北京交通大学人力资源专业。当他坐在从镇雄开往北京的客车上，看着窗外的一座座大山往后退，他暗暗下定决心：“走出去就再也不回来了！”那时的他不会想到，8年后，这份“不回来”的决绝会变成“必须回来”的牵挂。

4年的大学时光让一个山里娃成长为一名白领。毕业后，朱邦奔走在楼宇间，为各大公司物色人才。忙碌之余，他始终关注着家乡的发展变化。每当有人问他：“人力资源是干什么的？”他总是笑着回答：“就是帮人找工作的！”

2018年，一个亲戚开玩笑地说：“你在北京帮别人介绍工作，怎么不帮我们找一个呢？”这句玩笑话让他萌生了回乡发展的想法，希望能为山区群众开辟一条新的就业路径。

2020年10月，朱邦带领团队回到家乡，成立了镇雄工作无忧人力资源有限公司。然而，当他们拿着宣传单挨家挨户推广时，现实却给了他们沉重一击——有人摆着手说：“不用！”有人直接质疑：“你们不会是骗子吧？”

冷静思考后，朱邦认为：“可能过去某些不规范的做法早已摧毁了这个行业本就脆弱的信任基础。”经过讨论，团队得出结论：市场并不缺岗位，缺的是能让求职者自主挑选岗位的平台。于是，朱邦立即调整创业方向，着手构建“互联网+人力资源”模式，针对不同群体的就业需求精准发力：为云贵川西南片区四五十岁的务工群众开发“西南招聘网”；为喜欢灵活就业的“95后”“00后”量身打造“蜂鸟零工”小程序；为镇雄周边有就近就业需求的人群开设3个服务点，包括零工市场、就业服务综合体、就业创业服务中心。“我们要做的，就是重新架起一座信任的桥梁，让企业和求职者拥有更多选择的机会。”朱邦总结道。

如今，那位环卫工人的外孙已在浙江的一家门窗厂稳定就业，月收入达六七千元。朱邦还特意加了他的微信，叮嘱道：“在外面受了委屈、遇到难处就及时联系我。”

如今，朱邦的团队不仅组织劳务输出，还积极响应政府“输出去、引回来”的号召，助力镇雄五金高新产业园、纺织服装产业园解决用工难题，让更多老乡实现家门口就业。此外，团队还开展月嫂、保洁等职业技能培训，帮助群众掌握一技之长，拓宽本地群众就业渠道。“只要持续不断地做好服务，群众慢慢地就认可了。”朱邦这样总结信任的重建。5年时间过去了，当初说他们是骗子的老乡，现在见了朱邦会热情地拉他进屋坐坐，留他在家里吃饭。

镇雄工作无忧人力资源有限公司成立之初，连10个人都难以输送出去；如今，该公司已与100余家省内外大型知名企业建立长期合作关系。截至目前，公司累计服务求职人员10万余人次，成功推荐2300余名劳动力外出就业。

群众态度的转变，县委、县政府的全力支持，以及日益优化的营商环境，共同为镇雄人力资源市场注入了源源不断的活力。朱邦认为，作为一家人力资源企业，培育市场、帮助更多人解决就业难题，是他们必须承担的责任。

朱邦常常对员工说：“为一个30岁的人介绍一份月薪6000元的工作，这份工作撑起的是一家五六口人的生活。”如今，走在镇雄的街头，常常有人远远地和他打招呼，还有老乡提着自家养的鸡来致谢。每当这时，朱邦总会想起小时候在乡亲们家蹭饭的日子。“过去我吃的是百家饭，如今能帮大伙解决就业难题，让更多家庭凭着一份稳定的工作安稳生活，这就是我对乡亲们最好的报答。”