本报讯 （通讯员 王之华）近年来，昭通市司法局将年轻干部队伍作为队伍建设的重中之重，以“四项抓手”推动年轻干部成长成才。目前，市司法局机关40岁以下年轻干部有24人，占全局干部职工的41%。

抓凝心铸魂，建设政治坚定的年轻干部队伍。坚持把政治建设摆在首位，将党性教育作为核心内容，通过定期组织专题党课、主题党日活动、青年干部座谈会、青年理论学习小组集中学习等，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，以思想淬炼夯实年轻干部政治根基，筑牢政治忠诚。今年以来，通过举办青年干部座谈会、组织青年理论学习小组集中学习、局党委书记讲授专题党课等方式，切实引导年轻干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

抓实践锻炼，建设本领过硬的年轻干部队伍。坚持“在干中学、在练中成长”，有意识地将年轻干部放到任务繁重、情况复杂的“吃劲岗位”上磨砺。建立年轻干部轮岗交流、列席局党委会和局长办公会等制度，通过“以老带新”“实战练兵”等方式，帮助年轻干部拓宽工作视野、积累实践经验、提升履职能力，培育更多业务工作“多面手”。今年以来，召开局党委会26次、局长办公会4次，均安排年轻干部列席；开展年轻干部轮岗交流17人次，派出年轻干部参与乡村振兴、市委巡察、基层治理等全市重点工作8批次40余人次，在实战中锤炼年轻干部过硬本领。

抓激励引导，建设充满活力的年轻干部队伍。创新构建年轻干部“一对一”结对三级帮带机制，明确领导班子主要负责人结对帮带新进班子年轻干部、班子成员或经验丰富的调研员结对帮带科室负责人、科室负责人结对帮带普通年轻干部，层层压实培养责任。认真落实谈心谈话、容错纠错等制度，为年轻干部营造“敢担当、敢干事”的良好环境，大力选拔使用实绩突出的年轻干部，激发队伍内生动力。目前，有8名年轻干部担任科室负责人，占科室负责人的53.33%，且全部为关键岗位。今年以来，局党委书记与年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部开展谈心谈话88人次，有效提振年轻干部干事创业精气神。

抓监督管理，建设廉洁自律的年轻干部队伍。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，严格落实重大事项报告、述职述廉、民主评议等监督制度，为每名年轻干部建立廉政档案，常态化开展正反两面警示教育；重点加强对年轻干部社交圈、生活圈、朋友圈的监督引导，教育年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，严防涉黄涉赌、酒驾醉驾、违反生活纪律等问题发生。今年以来，通过案例通报、廉政讲座、实地参观等多种形式组织年轻干部开展警示教育8次，更新党员、干部廉政档案16份，局机关年轻干部队伍实现“零违纪违法”，营造了风清气正的政治生态。