本报讯（通讯员 陈 立）村（社区）党组织书记是基层党组织的“领头雁”、推进乡村全面振兴的“主心骨”。近年来，永善县健全“选育管用”全链条机制，锻造政治过硬、本领高强、善作善为的村（社区）党组织书记队伍，为谱写永善高质量跨越式发展新篇章注入强劲动能。

广选精筛，蓄好“源头活水”。坚持把政治标准放在首位，树牢“实干实绩、群众公认”导向，构建立体识人体系。打破身份界限，实施“归雁兴永”行动，从退役军人、致富能手、返乡人才中挖掘“千里马”。严格执行县乡联审、资格预审等流程，确保人选政治可靠、能力过硬。2025年，6名村（社区）党组织书记获提拔、3名完成交流任职，大专以上学历占比同比提升4个百分点，平均年龄下降0.4岁。432名后备力量中，大专学历占比达69.2%，平均年龄降至37.6岁，实现了队伍结构优化升级。

靶向培育，厚植成长沃土。“选好”是基础，“育强”是关键。依托县乡党校，线上线下围绕乡村振兴、基层治理等核心任务，开展政治理论、产业发展等专题培训，提升履职“硬实力”。通过安排村（社区）党组织书记参与重大项目攻坚、矛盾调处等急难任务，推动其在一线经风雨、长才干。如今，全县村（社区）党组织书记每年完成脱产培训超40个学时，4人获省部级表彰，1人获评省级“百名好支书”，1人获评市级“优秀共产党员”。

严管厚爱，激活队伍活力。坚持严管和厚爱相结合，激发队伍内生动力。完善村党组织书记履职清单、“小微权力”清单，推行任期目标承诺制和年度考核评议制，考核结果与绩效报酬、评先评优、进退留转紧密挂钩。落实村务监督，深化“四议两公开”，确保权力在阳光下运行。同时，加大对村（社区）党组织书记的关心关爱力度，稳步提升待遇，月工资提高至5329元，完善保险保障；全覆盖推荐村（社区）党组织书记成为各级“两代表一委员”；3年来，从优秀村（社区）党组织书记中招录公务员3名、事业单位人员5名，让“领头雁”待遇有盼头、事业有奔头。

头雁领航，释放振兴效能。在“领头雁”带动下，村（社区）党组织统筹力、组织力、服务力明显增强，基层面貌焕发新气象。3年来，永善县31个软弱涣散党组织完成整顿，834个党组织标准化规范化建设全面达标；创建全国文明村2个；发展特色水果、中药材、冷凉蔬菜等富民农业产业120余万亩；各类矛盾纠纷化解率达95.96%，尤其2025年以来成功化解10年以上的历史疑难矛盾纠纷26件，群众获得感、幸福感、安全感显著增强。