近日，一场为巧家县老店镇小水井村村民小组长王某召开的澄清正名会，为他解开了心里的疙瘩，重拾干劲。此前，巧家县纪委监委收到举报信，反映王某私自垄断水资源乱收水费、水表费的问题。经过调查核实，该举报信与事实不符。

为清白者撑腰，向诬告者“亮剑”。巧家县纪委监委因人因事选用书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式，给担当奋进者注入“强心剂”，不断传递监督执纪执法温度。截至目前，已为53名干部进行澄清正名。这是巧家县扎实推动“清廉云南建设”，干部担当作为“激励行动”的一个缩影。

近年来，巧家县围绕干部“能干事”“敢干事”“想干事”综合施策，全面提升干部能力素质，激发干部“愿为”动力，充实干部“敢为”底气。

巧家县把开展干部担当作为“激励行动”与具体工作实践紧密结合，根据上级任务清单，围绕考察识别干部、推动干部能上能下、容错纠错等工作目标，细化优化12项重点23条措施，明确牵头和责任部门，多措并举、协同发力。

导向明则方向清，方向清则动力足。巧家县紧扣省委“3815”战略发展目标，围绕全市深入推进“六大战略”、扎实做好“产、城、人”三篇文章部署要求，聚焦巧家打造“两区一地”战略目标，把激励担当作为贯穿于干部选、育、管、用各环节，坚持“四重”用人导向，将乡村振兴、项目建设、招商引资等一线作为“练兵场”，让务实肯干的干部有“盼头”。2024年以来，举办专业能力培训班11期，动态识别优秀干部210余名，选派21名到乡镇挂职锻炼，选用提拔57名有巩固拓展脱贫攻坚成果、推动乡村振兴一线工作经历的“巧家干将”。

坚持严管与厚爱相结合，做到在政治上激励、在工作上支持、在生活上关照。一方面，巧家县纪委监委综合统筹监督力量，督促各级各部门强化干部“八小时之外”纪律作风监督，帮助练就“金刚不坏之身”。另一方面，督促建立完善关心关爱和奖励体系，严格落实谈心谈话、健康体检、带薪年休假等制度，严格兑现各类津补贴，注重在考核奖励时重点向“挑大梁”的干部倾斜。

“我们要经常给干部鼓鼓劲、加加油。”据巧家县纪委监委相关负责人介绍，为有效激发干部争先创优的积极性，巧家县还建立了《巧家县一线考察识别干部办法》《巧家县干部正向激励和容错纠错办法》《巧家县推进领导干部能上能下操作规程》等制度，推动营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，着力提振干部干事创业精气神。

“干部的精气神和工作状态，直接关乎工作的成色成效。”巧家县纪委监委主要负责人表示，将努力当好强作风、提效能的幕后“助推器”，推动全县统筹用好各项激励措施，积蓄拼闯势能、提升选任效能、释放制度潜能、激发内生动能，激活干部队伍“一池春水”。

通讯员 罗荣梅 周成毅 赵海船