通讯员 陈 立 文\图
“直播带岗”是网络招聘的一次创新,也是未来招聘的一个趋势。近年来,永善县以党建为引领,主动作为、勇于创新,积极探索“直播带岗”促进就业这一新模式、新举措,突破传统招聘场地和时间的限制,畅通稳岗就业新渠道,为县内外企业和求职者搭建沟通的连心桥,进一步满足群众的就业需求。
组建专班,抓好就业工作落实。就业是最大的民生,为有效促进就业创业各项政策的落实,永善县成立“直播带岗”工作专班,组建党员先锋队,按照“周周有招聘,月月有专场”目标,大力开展“直播带岗”网络招聘活动,为企业提供用工保障,架起用人单位和求职者之间沟通的桥梁,促进就业“双向”落实,有效弥补了传统招聘服务中的短板,形成招聘新模式,让更多的求职者看到优质岗位,让更多的岗位找到合适的求职者。
收集岗位,定位群众求职需求。为有效破解群众“就业难”和企业“招工难”,永善县一方面依托驻外服务站,对浙江、江苏、上海等地企业进行密集走访调研,考察优质企业,并对企业岗位信息的真实性与有效性进行审核,为“直播带岗”储备优质岗位。另一方面依托“一线三支”队伍,通过召开座谈会、火塘会、党员会、党支部会等方式,为务工群众开展“量体裁衣”的岗位匹配,精准定位群众求职需求。
强化保障,搭建实时互动平台。永善县人社局通过“直播带岗”、县乡招聘会、“永善人社”微信公众号、乡村微信群、乡村劳务合作社等方式进行广泛推广,让有务工需求的群众“足不出户”就可以选岗就业,将“求职跑腿”变为“简历点投”,实现就业服务“零距离”,并为企业和求职者搭建了一个实时互动的平台,不但节省了成本,又提高了效率,更有助于企业快速招到适用人才,同时也提升了群众求职满意度。
加强宣传,扩大就业服务覆盖面。在“直播带岗”的同时,大力宣传社保政策法规、创业就业政策、维权知识,以及“金沙江建筑工”“善果工匠”和“永善纺织工”三大劳务品牌, 扩大政策和品牌覆盖面,确保群众“足不出户”就可以了解社会保障知识,学习就业技能,提高务工本领,促进体能务工向技能务工的转变,提高务工群众的工资收入水平。
拓宽渠道,凝聚干事创业人才。在做好“直播带岗”后续服务工作的同时,进一步挖掘企业用工需求,持续开展“线上招聘”“政策咨询”“就业指导”和“企业直通车”等一系列招聘活动,推进线上线下招聘相结合,让揽才和求职精准对接,为企业提供用工保障,真正实现政府搭建平台、创新招聘形式、优化配置资源,为企业办实事,提供企业所需的优秀人才,让求职者足不出户就能找到心仪工作,实现就业服务触“屏”可及。
2023年以来,永善县已开展“直播带岗”专场活动31场次,用人单位累计参与927家次,吸引了109360人次在线参与,提供就业岗位188500余个,其中,局长“直播带岗”31场次,42名相关企业负责人走进“直播带岗”直播间分析就业形势、解读就业政策、推荐就业岗位。