◆记者 刘建忠 陈允琪

人才兴，则事业兴。从古至今，概莫能外。对于跨越式发展中的昭通而言，没有哪个时候比现在更加求贤若渴。

“人才是第一资源。要坚持问题导向，健全机制，搭建平台，优化环境，精准施策、久久为功，推动全市人才工作取得新成效。”2023年8月1日，全市人才工作会议召开，市委书记苏永忠言语铿锵。

人才二字，寥寥五笔，却是一座城市的竞争之本、转型之要、动力之源。近年来，昭通牢固树立人才优先发展的工作理念，大力实施人才强市和创新驱动发展战略，对标云南省“3815”战略发展目标和系列三年行动方案，通过创新政策、搭建平台、优化服务，最大限度地引进人才、培育人才、用活人才，为深入推进“六大战略”、扎实做好“产、城、人”三篇文章，为昭通高质量跨越式发展提供了坚强的人才支撑和组织保证。

引才，打造人才集聚“新高地”

12月21日，市委、市政府举行“兴昭惠才卡”发放仪式，我市550名各类人才喜领“兴昭惠才卡”。

这是我市对人才的关怀与肯定，也是对人才的鞭策和鼓励，领到卡的人才代表难掩心中感激之情，同时也感到肩上沉甸甸的责任。

欲登高而远眺，人才举足轻重。良好的环境是吸引人才的“强磁场”，是汇集人才的“聚宝盆”。要让人才进驻昭通，并愿意扎根创业，首要的是优化好人才生态环境。昭通一直把“党管人才”摆在突出位置，引培并举，聚才聚智，先后出台了《昭通市“兴昭人才支持计划”实施办法》《“兴昭惠才卡”实施细则（试行）》等，健全人才服务保障体系，落实高层次人才医疗保障、子女入学、家属就业、落户等服务保障工作。健全完善市委联系专家制度，对符合条件的纳入市委联系专家，由市级领导直接联系，做好调研指导、帮助协调、关心关爱等工作。对引进的各类人才、团队给予经费支持。运用好全市农业农村系统紧缺人才和专业人才招录，积极引导高校毕业生投身农业农村行业，搭建和提供平台，为农业产业发展补充“生力军”。深入实施“归雁兴昭”行动回引优秀人才，优化人才发展环境，让广大人才在昭通安身、安心、安业。

滇东北区域中心医院是省委、省政府在全省布局建设的4个省级区域医疗中心之一，被列为省“四个一百”重点项目和基础设施“双十”重大工程。为做好滇东北区域中心医院人才引进工作，加快推进人才队伍建设，提高办院质量，市委、市政府做了大量的工作，积极对接联系国内优质医疗资源，并就引进和留住人才，专门出台了专项支持保障政策。

为资源开发找人才、为产业发展找人才、为企业创新找人才、为事业突破找人才。截至目前，全市共引进各类人才7412人，其中博士199人、硕士811人。昭通充分发挥组织部门“牵头抓总”作用，整合人才工作政策和机构编制资源，突出高校、科研院所、医疗卫生机构、市属国有企业、民营企业5个重点领域，实施百名博士招引行动，做大“高精尖”人才增量。

育才，构建人才服务保障体系

“入住人才小区，服务周到热情，为来昭通干事创业解决后顾之忧，体现了昭通市对人才工作的重视。”来自省农科院的李隆伟博士夸赞道。走进环境优雅的昭通人才小区，篮球场、羽毛球场、人才跑道等附属设施一应俱全，显示出“一切为了人才”“一切服务人才”的人才优先战略定位。

以“育才”为根本，昭通全面构建人才服务保障体系。以“留才”为主线，全心营造舒心暖心发展环境，以一流服务打造一流人才发展生态。

创新人才培养方式。培育好苹果、马铃薯、天麻、竹子等特色农业产业领域基础科研人才和高素质农技人才，落实好“兴滇英才支持计划”“兴昭人才支持计划”，实施好“西部之光”访问学者、基层人才对口培养工作等人才培养项目；成立全国首家“中国乡村CEO学院”，承办中国（昭通）苹果产业品牌大会、全省第七届云岭工匠年度人物发布仪式暨首届云岭工匠论坛；组织行业优秀人才赴知名高校、发达省（市）或国（境）外培训。 下转第2版