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拓宽线上线下求职渠道，提供稳岗扩岗帮扶服务，强化职业技能培训，维护农民工合法权益……自2017年以来，云南连续7年将农村劳动力转移就业列为省政府“10件惠民实事”之一，深入挖掘劳动力资源优势，释放劳动力资源潜能，实现千万劳务大军稳岗增收。

◆人民日报记者 沈靖然

近日，国家统计局云南调查总队发布的数据显示，2022年云南省农民工总量首次突破千万。自2017年以来，云南连续7年将农村劳动力转移就业列为省政府“10件惠民实事”之一，2019年至2022年，全省农民工数量从875.3万人增长至1010.6万人，月均收入从3397元增加到3899元。

2022年11月，人社部等三部门印发《关于进一步推进东西部人社协作的通知》，指导各地进一步健全协作体制机制，构建东西部人社协作新格局。作为劳动力输出大省，随着东西部人社协作的不断推进，云南如何深入挖掘劳动力资源优势，释放劳动力资源潜能，实现千万劳务大军稳岗增收？记者进行了探访。

拓宽求职渠道

完善就业服务

一块幕布一张台，环状补光灯对准台前主播，晚上8点，一个名叫“巧家人社”的账号在3家直播平台同时上线，主播正是云南省昭通市巧家县人社局局长罗仁彪，只不过这个直播间带的不是商品货物，而是实打实的“工作岗位”，且听他的介绍：

“老乡们，今天我们直播间给大家提供了20个外省份的工作岗位，有江苏、浙江、广东等省份的企业，全都是我们亲自去考察了解过的，福利待遇全透明，请大家放心。我们今天还把这些企业的人事负责人请到我们直播间，大家有什么问题可以随时在直播间提问。”

有问必答的底气来自于罗仁彪的独门“法宝”——岗位考察提纲。提纲上列满了各项岗位量化指标，共计8个大类88个小类：大到岗位薪酬待遇、公司经营状况、工作内容，细至宿舍几人间、是否需要自购床上用品，食堂几荤几素、就餐时间是否紧张……

“向老乡推荐岗位前，一定要确保自己对这个岗位了如指掌。”罗仁彪告诉记者，“在务工地人社部门的支持下，去年一年我们去了6个省份80多家企业考察，把岗位的详细情况按照提纲整理成册，为的就是把好的就业岗位带回来。我们过年前的一场直播曾创下观看人数纪录，共计有13.1万人观看，最高同时在线人数5万人，最终共有518人完成就业意向填报。”

“‘直播带岗’促进人岗对接，既提高招聘效率，又扩大了工作岗位辐射面，2023年以来昭通市共计开展相关直播活动696场，推介岗位88万个，达成就业意向4.5万人。”昭通市就业局副局长董程鹏介绍，昭通市还与省外274个重点地区和企业建立劳务协作长效对接机制和跨界常态化稳岗转岗机制，通过签订劳务合作协议等方式，多措并举稳定和扩大就业岗位。

地处乌蒙山区的昭通市，为了让偏远山区的群众也能零距离求职务工，除了线上线下的招聘会，还通过开展“送岗入村”的活动，由各村就业信息员提前收集就业需求，直接把企业用工负责人带到村子里与村民面对面沟通。

“每年春节返乡时我们会收集返乡农民工的求职意愿进行登记，通过人力资源系统与企业招聘信息进行点对点匹配，用手机短信的形式自动向意向务工群体及时推送合适的就业信息，目前已经累计发送超过300万条就业短信。”董程鹏介绍。

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