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从“注重管理”到“精细服务”之变

精细化管理，贴心护航务工之旅。近年来，为给务工人员提供全方位的服务，全市按照坚持分片挂联机制和周报告、月调度、季通报制度，整合市、县、乡、村力量，以村民小组为基本单元，以1788名“村级就业信息员”为抓手，将全市划分为27498个基层网格。在所有脱贫乡（镇）和800人以上的易地扶贫搬迁安置区（点）建立了195个就业创业服务站，构建“纵向到底、横向到边，网格有人、责任上肩”的就业服务网格，按照“三清三明确”思路，列出了就业岗位、就业培训、就业帮扶3张清单，开展逐户逐人的调查摸底，实时掌握每名劳动力情况，为精准开展就业服务奠定了坚实基础。同时，成立流动党组织97个，建立驻外服务工作站33个，设立就业动态监测点127个，加强与261家劳务协作机构对接，定期组织力量对务工人员开展走访、回访等活动，确保及时掌握外出务工人员的情况，切实帮助维护各类合法权益。在800人以上易地扶贫搬迁安置区（点）开发公益性岗位8512个，设立“四点半课堂”“爱心小食堂”等解决搬迁群众后顾之忧，搬迁劳动力转移就业率稳定在90%以上。

从“盘活总量”到“提升质量”之变

“人才是第一资源。”近年来，昭通市委、市政府坚持用“实施人才支撑战略，统筹推进民生事业协调发展”统领人事人才工作，聚焦全市人才发展不平衡不充分问题，通过大力深入实施“凤凰计划”“鲲鹏计划”“雏鹰计划”“兴昭人才支持计划”及全面深化职称制度改革等系列举措招才引智，努力建设一支能够支撑和引领全市经济社会发展的高层次人才队伍。截至目前，全市具有高级职称的专业技术人才由2012年的3426人增加到33177人，增幅高达922%；技能人才由13.66万人增加到32.05万人，增幅达135%，其中高技能人才总量达到2.5万人。全市29人享受国务院政府特殊津贴、34人享受省政府特殊津贴、34人获“云南省有突出贡献优秀专业技术人才”称号，入选“凤凰计划”78人、“鲲鹏计划”133人、“名家、名师、名医”遴选培养工程69人，建立院士专家工作站56个。全市已累计建成省级专家基层科研工作站23个，技能大师工作室6个。

10年来，昭通劳动力转移就业总量从2012年的135.69万人增加到256.09万人，净增120.4万人；就业资金投入由2012年的0.37亿元增加到4.09亿元，累计投入21亿元。昭通儿女发挥不畏艰难、敢闯敢拼的精神，探索出一条“就业促致富、帮扶稳增收”的特色之路，拼搏出了今天的幸福生活。