◆实习记者 田朝艳

就业是民生之本、发展之基。党的十八大以来，昭通市全面落实“六稳”“六保”工作任务，把人力资源开发作为助力脱贫攻坚的有力抓手，推动人才支撑战略落实落地，为实现昭通高质量跨越式发展提供坚强支撑。10年来，昭通实现了就业规模不断扩大、人力资源质量不断提升、服务帮扶不断优化、人才总量不断增加的转变，交出了人民群众满意的昭通人力资源开发答卷。

从“自发转移”到“组织输出”之变

“祝福父老乡亲们一路平安，虎年发大财！”2022年2月9日，市委、市政府在昭阳区红路馨居安置区举行2022年劳动力转移就业“百日行动”集中输出欢送仪式。活动当天，2380名务工人员统一乘坐由政府提供的免费大巴车前往上海和江苏、浙江、广东等地务工……

为积极应对新冠肺炎疫情影响，昭通开创疫情之下“出家门、上车门、进厂门”的“点对点、一站式”转移输出模式，每年春节前后，积极抢抓“黄金期”，组织输出大批劳动力。2020年以来，全市有组织输出162.72万人，其中“点对点、一站式”输出47.63万人。

就业稳，则收入稳；收入稳，则生活安。近年来，市委、市政府立足“一方水土养不好一方人”的市情，坚持把劳动力转移就业作为群众摆脱贫困的重要抓手，紧盯“转谁去、转去哪、怎么转”三个关键环节，探索建立东西部劳务协作、市县一体、部门协同、企业联动、社会参与、基层发力“六位一体”的劳动力转移就业机制，全面实现劳动力变自发转移为有计划有组织输出。

昭阳区青岗岭回族彝族乡沈家沟村就是一个典型的例子，全村2000多人，有800多人外出务工，举家外出务工的现象很普遍。作为青岗岭乡劳动力转移输出站站长的马春香有着切身感受，她见证了老乡从被动参与到积极主动询问的转变。“以前都是我们去做思想工作，动员群众外出务工，现在年前就有群众主动来咨询什么时候可以报名，这几年，青岗岭乡外出务工人员不断增加。”马春香欣慰地说。

2012年以来，全市共举办巡回招聘会1.2万余场次，推送优质岗位202万余个，累计转移1935.09万人次。2019年以来，农村劳动力、脱贫劳动力转移就业率连续4年稳定在80%和85%以上，转移就业人数总量、省外就业人数总量稳居云南省第一。全市脱贫劳动力工资性收入占人均纯收入比重从2015年的50.15%提高到2021年的78.14%，支撑185.07万贫困群众如期脱贫。

从“民工经济”到“技工经济”之变

一技之长是立足社会的根本，通过技能实现就业，通过技能提升实现稳定就业的观念，已成为广大务工人员的共识。近年来，市委、市政府把提升劳动力就业技能作为劳务输出的重要抓手，按照“产业所向、市场所需、群众所愿”的思路，聚焦特色产业、绿色能源及制造业、现代服务业“三个千亿元级”产业集群打造，构建“一县一品、一人一技”的集约化、组织化技能培训模式，充分激发“劳务品牌+技能提升”集聚效应，推动农村劳动力由“体力型”向“技能型”转变，实现从“民工经济”向“技工经济”蝶变，实现农村劳动力高质量就业。10年来，全市累计开展各类就业培训317.39万人次，其中脱贫劳动力就业培训145.05万人次，技能培训57.49万人次，技能劳动力占比从2012年2.7%提高到18.69%，提高了15.98个百分点。 （下转第2版）